211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?

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本文目录一览：

• 1、211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?
• 2、大学一本和二本毕业以后待遇是否一样，有哪些不同？知道的说说，谢谢！
• 3、二本毕业的学生和一本毕业的学生，进入公司的待遇是不是截然不同？

211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?

211大学 ，普通一本，普通二本毕业生月工资一般在什么水平还是要结合专业，一般都为大几千。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、 年薪 等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3） 福利费 ；（4）解除 劳动关系 时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在 政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本 的重要部分。

法定最少数额的工资叫 最低工资 ，工资也有 税前工资 、税后工资、 奖励工资 等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

基本工资：

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

以上内容参考： 百度百科-工资
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大学一本和二本毕业以后待遇是否一样，有哪些不同？知道的说说，谢谢！

一般情况下是没有什么不同的，但是在有些单位招聘的时候会要求毕业院校是211或者985，总之就业层次越高要求就越严格，甚至有些单位招聘时出现不承认三本学历的情况，但是二本都还是承认的，一般情况下与一本没什么差别，只是给人的感觉不如一本强，这个不重要。

二本毕业的学生和一本毕业的学生，进入公司的待遇是不是截然不同？

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刚毕业的一段时间，学历专业确实是打开第一家公司的重要敲门砖，因为公司不知道你的具体情况，你也没有 工作经历 ，只能从你的学校、专业、学历入手来判断你是否适合这家公司这个岗位。在这个时候，一本肯定比二本在求职上有更多优先优势。然而随着干 工作年限 的增加，工作中 积累 的经验、成绩成为用人方更看重的，也是最体现个人价值的部分，这时候，学校经历的比重就会不断下降，工作经验的比重增加。

从企业人才引进要求来分析。企业人才引进政府有相关政策和要求，比如需要有多少个博士，多少个硕士等。如果你不是名校出身，不是高学历出身（比如 硕士研究生 、博士），那你是哪个学校的一本或二本，对这个公司的人才影响不大，说白了，企业不会care的，或者这不是他们招聘你最在意的指标。

待遇方面，一般企业都是采取定岗定薪。也就是根据岗位核定薪资。薪资又包括 基本工资 和考核，还有福利。所以一般来说，待遇的多少取决于你的岗位是哪个。如果你想获得高待遇，可以选择求职提供更高待遇的岗位。当然，有些企业针对高学历员工有薪资补贴，也就是说同岗位，高学历员工比普通学历员工有更高薪资。这一点企业在招聘和入职时肯定会做说明，需要求职者自己了解清楚。不过这个待遇差别不大。现代企业面临经营压力，肯定更看重个人在工作岗位对公司的贡献和个人价值的体现。如果一个低学历员工比一个高学历员工在工作岗位对公司的贡献更大，工作成绩更好，那么他也更有机会获得个人发展的提升，比如升职和加薪。

总的来说，学历在待遇方面的水平，在当今企业中差异不大。除非特别行业。对于每一位学生来说，在学校多实践，尤其是自己工作方向的实践，对就业很有帮助！工作以后，多注重工作经验和个人价值的积累，打造自己的个人口碑。这比你是哪家学校毕业的，都要来得有用。

还有一点不得不说，就是你的圈子。大学决定了你未来的圈层，也会决定你以后个人发展的视野和高度。所以，高考时努力考一个好院校，对未来的发展真的很重要哦！

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